Werkgever en werknemer komen overeen dat de werknemer in beginsel aanspraak heeft op een bonus, op voorwaarde dat hij een voldoende beoordeling krijgt van het functiejaarplan. De werkgever stelt het functiejaarplan niet vast en geeft derhalve ook geen beoordeling. Is de werkgever dan alsnog de bonus verschuldigd aan werknemer? De kantonrechter Amsterdam geeft antwoord. De casus Werknemer is sinds 1 maart 2014 in dienst van Securitas (hierna: werkgever) in de functie van Manager Area Sales. Op basis van zijn functie kwam werknemer in aanmerking voor het Annual Incentive Plan 2014 (hierna: AIP). Hierin staat vermeld: “Uitgangspunt is dat de AIP alleen wordt toegekend indien er bij het Functiejaarplan (FJP) minimaal een voldoende gehaald is.” Vervolgens is de werknemer per...
Voor een uitzend- of detacheringswerkgever bestaat het risico dat hij zijn werknemer niet op een project kan plaatsen en dat de werknemer dientengevolge op de spreekwoordelijke bank blijft zitten. Gedurende deze tijd is de werkgever verplicht om het loon door te betalen, terwijl de betreffende werknemer dus geen inkomsten genereert. Dit behoort tot de risico’s van het uitzend- en detacheringsleven. Maar hoe ver gaat dit risico? In de zaak van de kantonrechter Rotterdam van 28 september 2016 was de werknemer van de 55 maanden slechts 8 maanden op een project geplaatst en zat hij dus 47 maanden “op de bank”. Bedrijfseconomische noodzaak tot verval arbeidsplaats? De kantonrechter heeft geoordeeld dat er in dit geval wel degelijk sprake was van...
