Werkgever en werknemer komen overeen dat de werknemer in beginsel aanspraak heeft op een bonus, op voorwaarde dat hij een voldoende beoordeling krijgt van het functiejaarplan. De werkgever stelt het functiejaarplan niet vast en geeft derhalve ook geen beoordeling. Is de werkgever dan alsnog de bonus verschuldigd aan werknemer? De kantonrechter Amsterdam geeft antwoord. De casus Werknemer is sinds 1 maart 2014 in dienst van Securitas (hierna: werkgever) in de functie van Manager Area Sales. Op basis van zijn functie kwam werknemer in aanmerking voor het Annual Incentive Plan 2014 (hierna: AIP). Hierin staat vermeld: “Uitgangspunt is dat de AIP alleen wordt toegekend indien er bij het Functiejaarplan (FJP) minimaal een voldoende gehaald is.” Vervolgens is de werknemer per...
