Nadat een werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is geweest, eindigt de loondoorbetalingsplicht van werkgever en heeft de werknemer mogelijk recht op een WIA-uitkering. Veel werkgevers verkeren nog steeds in de veronderstelling dat hiermee ook automatisch een einde komt aan het dienstverband. Dit is niet juist! De arbeidsovereenkomst loopt ook ná de 104 weken nog gewoon door. Maar wat zijn de gevolgen als de werkgever de arbeidsovereenkomst na 104 weken “per ongeluk” opzegt en de werknemer een eindafrekening stuurt? De kantonrechter Amsterdam heeft hier op 6 september 2016 een antwoord op gegeven. Casus Werkneemster is sinds 10 juni 1988 in dienst van schoonmaakbedrijf KSB als schoonmaakster. Zij is op 28 maart 2014 uitgevallen wegens ziekte en UWW heeft haar per 26...
